パワハラ防止が中小企業でも義務化！

こんにちは！

営業の上倉です。

 

「ハラスメント」いまでは日常的につかわれていますよね。。

「ハラスメント」というと、

・パワーハラスメント

・セクシャルハラスメント

・セカンドハラスメント

・モラルハラスメント

・ジェンダーハラスメント

・アルコールハラスメント

・スモークハラスメント……　　等があるそうです。

 

改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）により、2020年6月から大企業で適用されているパワーハラスメントの防止義務が、2022年4月より中小企業にも適用されるようになりました。

 

現在、中小企業は日本の全企業のうち99.7％を占めています。

俗に言う『パワハラ保険』に加入する中小企業も増加しているそうです。

 

弊社では雇用リスクに備える「雇用慣行賠償責任保険」を取り扱っております。

パワハラ防止法に対し対策や対処が出来ていない法人様はお気軽にご用命ください。